Ma stavolta l’UCB esprime parere favorevole all’ipotesi di accordo ART.7 2021 del 27/7/2023, che prevede gli stessi tagli ai comandati contenuti nell’ipotesi 9/6/2023 che la stessa UCB aveva respinto perché non in linea con quanto

previsto dall’art.7 - legge 362/1999!

Cosa è cambiato in un mese che ha indotto l’UCB ad esprimere il parere favorevole all’ipotesi di accordo che contiene gli stessi tagli al personale in comando previsti dall’ipotesi precedente che non rispettava quanto previsto dall’art.7 della legge 362/1999???

Se due ipotesi apparentemente diverse nella scrittura, ma operanti lo stesso taglio tra il 25% e il 35% a lavoratori dello stesso Ministero, una volta non è certificata, mentre la volta successiva va bene, qualcosa non quadra!

Non quadra che una O.S. che si era dichiarata contraria ai tagli dell’ipotesi di accordo ART.7 2021 del 9/6/2023, firma l’ipotesi del 27/7/2023 contenente gli stessi tagli ai lavoratori in comando nel 2021, motivando la sottoscrizione con l’assenza dei tagli allo stesso personale!!

Mentre un’altra O.S. ha fatto esattamente il contrario!

Per i su esposti motivi, riportati chiaramente anche nei precedenti comunicati USB del 1/8/2023 e del 6 e 20/6/2023,

USB è costretta per coerenza a NON FIRMARE neanche la nuova ipotesi di accordo ART.7 2021 del 27/7/2023, per evidenti reiterate discriminazioni nei confronti

dei lavoratori dello stesso Ministero!!

USB denuncia questo “strano” ed incomprensibile modus operandi che sta portando ad una INACCETTABILE perdita di TEMPO per la corresponsione dei compensi accessori e di legge arretrati dal 2021! L’ardua sentenza ai LAVORATORI, la cui unica colpa è di NON essere UNITI nel difendere i propri bisogni ed interessi di categoria, al contrario della DIRIGENZA COMPATTA nel difendere i propri interessi!

ISCRIVETEVI E DATE SEMPRE PIÙ FORZA AL VOSTRO VERO SINDACATO!

USB PI MINISTERO SALUTE

Roma, 17 agosto 2023